LA OFERTA
sábado, 25 de agosto de 2012
CONCLUSION
Se podría aclarar que la empresa proponente fue como una prueba involuntaria en donde Paula pudo demostrar que era una persona sumamente llena de principios éticos ya que fue leal a su empresa y a su superior ya que tubo la valentía de confiar en el y contarle. También se puede decir que la forma de actuar de el jefe de Paula fue excelente ya que le brindo el apoyo oportuno aun sabiendo las consecuencias si ella decidía cambiar de empresa pero en este caso se pude decir que el no dudaba de la lealtad y eficacia.
COMENTARIO
Si esta comprometido, debe ser leal y responsable en su labor. Si sus superiores han sido personas que le han garantizado una estabilidad y buen trato, uno debe ser una persona agradecida porque puede ser que los otros superiores o nuevos jefes no tengan las mismas cualidades y forma de tratar a sus empleados que mas adelante habrá reproches de haber tomado una mala decisión en cuanto garantizar un mejor desarrollo y futuro tanto para el crecimiento personal y profesional.
DESENLACE
Paula continúo trabajando con la entidad financiera y su jefe le brindo la oportunidad de que siguiera capacitándose para así otorgarle un asenso, como también aumentaron su sueldo; a lo cual estuvo agradecida por considerarla y brindarle ese apoyo que muchas personas también anhela que les pasara.
TEMAS INVOLUCRADOS
LA LEALTAD:
Se destaca este valor
ético ya que Paula a pesar de tener la libertad de elegir entre esta
nueva oportunidad de trabajo o continuar con lo que ya había obtenido prefirió
contar con su jefe e informarle esta nueva oferta laboral, ya que estaba
agradecida por el buen trato, un excelente ambiente laboral, las
capacitaciones, el respeto y admiración por sus capacidades.
Se podría decir que Paula
aun conserva los valores y principios porque no abandono la empresa que la vio
crecer y donde aprehendió una mejor
formación a la cual brindo su gratitud y cooperación
para ser un ejemplo de vida para
con los demás.
Este valor ético es
importante porque en el se encuentra la base para una mejor comunicación
evitando malos entendidos ya que el dialogar genera entablar una confianza como lo hizo Paula puesto
que ella no fallo a la empresa abandonándola y prefirió
comentarlo para saber las opinión de su superior.
ANALISIS ETICO
LA
OFERTA
Paula
Salazar asistente ejecutiva, muy joven, que trabajaba en una entidad financiera como Asistente de la
Gerencia General, una mujer destacada en su empresa por sus buen desempeño
laboral, con oportunidades de mejorar y capacitarse como
profesional contando con el apoyo de su jefe y demás superiores. Llega el día
en que Paula recibe una llamada de la empresa RRHH ofreciéndole una nueva
oportunidad de trabajo ya que la empresa
contaba con muy buenos antecedentes sobre su desempeño.
Paula le llamo la atención
puesto que ella no había realizado ninguna clase de recolección de
recomendaciones y entonces se le informa que no era necesario ya que ella
estaba dentro del sistema en donde se encontraban las mejores Asistente de Gerencia
General, además de que contaba con buenas referencias de personal reconocidas
en la ciudad.
Al aceptar la oferta
laboral, ella debía someterse a una serie de exámenes ya que esto era parte de
las reglas de la empresa RRHH, pero su primera reacción fue negarse a recibir
esa oportunidad por lo cual decidió informar a su jefe sobre el tema. El jefe de Paula apoya y
recomienda que asista, ya que en agradecimiento por su honradez y confianza
demostrada, caso contrario a personas que toman la decisión como mejor les
convenga sin que sus jefes se dieran cuenta, y seria el quien se encargaría de
arreglar sus horarios y jornadas de labor dentro de la empresa para que fuese a
las entrevistas.
Durante el proceso de Paula
estuvo al pendiente de todo lo que sucedía hasta terminar, donde seguramente
por ser destacada por su buen labor y desempeño seria contratada
inmediatamente.
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